BENTLEY ANUNCIA UN NÚMERO RÉCORD DE VACANTES PARA FUTUROS TALENTOS
Las oportunidades profesionales para graduados y prácticas industriales en toda la empresa ya están disponibles en www.bentleycareers.com, y las solicitudes para los programas de aprendices se abrirán en febrero del próximo año.
Más del 30% de estos puestos están enfocados en el departamento de Investigación y Desarrollo (I+D) de Bentley, ya que la prestigiosa marca de lujo busca atraer a los talentos más destacados de la industria para respaldar su estrategia "Beyond100", que tiene como objetivo alcanzar un liderazgo sostenible en la movilidad de lujo e incluye un ambicioso plan llamado "Cinco en cinco", que prevé el lanzamiento de cinco nuevos automóviles completamente eléctricos en tan solo cinco años, junto con la neutralidad de carbono en todas sus operaciones para el año 2030.
La Dra. Karen Lange, miembro del Consejo de Recursos Humanos de Bentley Motors, comentó sobre las nuevas oportunidades laborales: "Nuestros programas de prácticas se establecieron por primera vez hace más de 40 años, y el hecho de que sigamos estableciendo récords de contratación es un testimonio de nuestro compromiso para apoyar a los futuros talentos y de la importancia que tienen en la formación del futuro de nuestra empresa. Estamos buscando personas con talento de diversas procedencias para hacer realidad nuestras ambiciones, y seguimos comprometidos en mejorar la diversidad y proporcionar oportunidades de desarrollo en diversas áreas."
De los 164 puestos disponibles para el año 2024, 34 se destinan a programas de aprendices de tres o cuatro años, 29 a programas de graduados de dos años y 101 a prácticas industriales de 12 meses. Estos puestos se distribuyen en distintos departamentos, como Fabricación, Ventas y Marketing, Finanzas y Recursos Humanos.
Además de la apertura de estas vacantes, Bentley ha dado la bienvenida a su cohorte de 2023, compuesta por 117 personas que se unen a los 4,000 colegas en su sede en Crewe. Destaca que este grupo presenta un equitativo reparto de género, con un 50/50 entre nuevos ingresantes.
Más del 30% de estos puestos están enfocados en el departamento de Investigación y Desarrollo (I+D) de Bentley, ya que la prestigiosa marca de lujo busca atraer a los talentos más destacados de la industria para respaldar su estrategia "Beyond100", que tiene como objetivo alcanzar un liderazgo sostenible en la movilidad de lujo e incluye un ambicioso plan llamado "Cinco en cinco", que prevé el lanzamiento de cinco nuevos automóviles completamente eléctricos en tan solo cinco años, junto con la neutralidad de carbono en todas sus operaciones para el año 2030.
La Dra. Karen Lange, miembro del Consejo de Recursos Humanos de Bentley Motors, comentó sobre las nuevas oportunidades laborales: "Nuestros programas de prácticas se establecieron por primera vez hace más de 40 años, y el hecho de que sigamos estableciendo récords de contratación es un testimonio de nuestro compromiso para apoyar a los futuros talentos y de la importancia que tienen en la formación del futuro de nuestra empresa. Estamos buscando personas con talento de diversas procedencias para hacer realidad nuestras ambiciones, y seguimos comprometidos en mejorar la diversidad y proporcionar oportunidades de desarrollo en diversas áreas."
De los 164 puestos disponibles para el año 2024, 34 se destinan a programas de aprendices de tres o cuatro años, 29 a programas de graduados de dos años y 101 a prácticas industriales de 12 meses. Estos puestos se distribuyen en distintos departamentos, como Fabricación, Ventas y Marketing, Finanzas y Recursos Humanos.
Además de la apertura de estas vacantes, Bentley ha dado la bienvenida a su cohorte de 2023, compuesta por 117 personas que se unen a los 4,000 colegas en su sede en Crewe. Destaca que este grupo presenta un equitativo reparto de género, con un 50/50 entre nuevos ingresantes.